議長ファイル: 安全な職場とコミュニティの構築

金曜日、AHAは、職場や地域社会におけるあらゆる形態の暴力を終わらせることに国民の関心を集中させるため、暴力と闘う病院の取り組みの一環として、第7回年次 #HAVhope Friday を主導しました。

全国の病院と医療システムは、平和を促進し、労働者と患者にとってより安全な環境を作るために、パートナーシップ、イノベーション、創造的なソリューションに関して地域社会とどのように取り組んでいるかの例を共有しました。

この取り組みは、病院や医療システムが暴力の緩和と防止の取り組みを主導し、参加する中、年間を通じて毎日続けられます。 現場からのいくつかの例:

私が率いる組織である Grady Health System でも、職場での暴力を防止および軽減するために、従来のセキュリティおよび緊急管理プロセスと、EMR 報告や行動リスク評価などの情報技術インフラストラクチャとのバランスをとっています。 また、採用時、毎年、異動があった場合には、すべてのスタッフに対し、緊張緩和、護身、緊急コードへの対応に関するトレーニングを行っています。

数年前、私たちは Grady での 2 番目の被害者のニーズに応える WeCARE ピアレスポンダー プログラムを立ち上げました。 WeCARE チームは、臨床医やスタッフがリセットを必要とするときに支援し、トラウマ的な出来事の後に回復する機会を提供します。

Grady の新しいプログラムは、アトランタの 14 ～ 44 歳の若者および若者の暴力による再負傷を減らすことを目的とした病院ベースの暴力介入プログラム (IVYY) です。 暴力介入の専門家が患者とその家族にカウンセリングを行い、メンタルヘルス、社会的、経済的コミュニティのプログラムを通じて包括的なサービスへのアクセスを提供します。 わずか数か月で、IVYY には 125 人が登録しました。

ジョージア州でもブライアン・ケンプ知事が安全な病院法に署名した。 州内の病院が独自の警察を置くことが認められ、医療従事者への暴行で有罪判決を受けた者に対する罰則も強化される。 この法律は7月1日に施行される。

連邦レベルでは、AHA は医療従事者に対する暴力からの安全確保法 (HR 2584) の可決を主張し続けています。この法律は、航空乗務員や空港職員と同様の暴行や脅迫に対する法的保護を医療従事者に与える超党派の法律です。連邦法に基づいて。 この法案はまた、暴力防止訓練プログラム、州および地方の法執行機関との調整、金属探知機や非常ボタンなどの物理的な工場の改善に資金を提供することにより、暴力を減らすための病院の取り組みを強化するために司法省に連邦補助金プログラムを設立する予定である。 。

安全文化を確保するということは、医療従事者、患者、家族、地域社会の身体的および心理的安全を優先することを意味します。 潜在的なリスクを評価して軽減し、身体的および非身体的外傷を認識して対処すること、そして同様に重要なこととして、現在または将来の暴力事件を防ぐために地域パートナーと協力することが求められています。 AHA は今後も安全な職場とコミュニティを構築する取り組みを主導し、支援していきます。